公司提供具有行业竞争力的薪酬，让为理想而奋斗����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的员工没有后顾之忧，建立����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������了科学、合理的以激励为导����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������向的薪酬分配模式和动态调整机制，尊重各岗位价值差����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������异，针对岗位类别分别采用不同����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������的薪酬制度。旨在增强公司科研开����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������发和技术创新能力，激发专业技术人员的工作热情和积����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������极性、创造性。公司对各类科技创新奖励����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������、被授予专利权的发明创造、正����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������式颁布实施的国家或行业标准、正式出版的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������学术专著、发表的科技论文和获批集团����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������外科技项目等进行相关奖励，同时为核心人才提供����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������中长期激励计划、教育培训资助计划。

公司办公环境整洁舒适、绿色����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������环保，配备有设施齐全的员工公寓（配置内卫����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、空调、热水器、WiFi），完善的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������文体娱乐设施（足球场、篮球场、羽毛球场����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、乒乓球室、舞蹈室、健身房等），让员工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在工作之余得以愉悦放松身心。