公司注重员工与企业共同成长。根据岗位性����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������质和特点，结合员工的职业与专长����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，搭建了管理、技术、生产（操����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作）等多条职业发展通道，通过纵向职务晋����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������升、横向通道转换和向核心岗位的水平移动，为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������各类人才提供多重职业发展通道，使员工的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职业生涯发展最大限度与公司的发展保持一致。同时����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，公司建立了比较科学的人才评����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������价机制和选拔淘汰机制，推行人才队伍的梯队建设����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������和后备管理干部的计划，为员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工成长提供广阔平台。